Χρόνια Πολλά
Γλυκές Ευχές
Το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου μοίρασε γλυκές ευχές στους συναδέλφους και τους ευχήθηκε Χρόνια Πολλά, Υγεία, Ευτυχία και αισιοδοξία για το 2024
Περί ανευθυνότητας…
«Δεν έχω ξαναδεί δήμαρχο να κατηγορεί υπαλλήλους…» ανέφερε αναπληρωτής Υπουργός Θόδωρος Λιβάνιος στην Βουλή αναφερόμενος στον απερχόμενο δήμαρχο κ. Λύρο για το θέμα διαχείρισης του Κατράκειου.
Η έκπληξή του φυσικά ήταν, γιατί ο επικεφαλής, όταν 4 χρόνια δεν έχει κάνει καμία ενέργεια (διοικητική, πειθαρχική, ποινική) εναντίων οποιουδήποτε, αλλά και για οτιδήποτε, έρχεται στο τέλος της καταστροφικής θητείας του, και κατηγορεί τους πάντες και τα πάντα προσπαθώντας να αποποιηθεί τις αποκλειστικά δικές του ευθύνες…
Και για μία ακόμη φορά κατηγορεί , ποιους άλλους, τα εύκολα θύματα (κοινωνικός αυτοματισμός), αυτούς που έπρεπε να είχε άμεσα συνεργάτες του, τους εργαζομένους του Δήμου, συκοφαντώντας τους και πετώντας λάσπη στον ανεμιστήρα, ακόμη και στα «ξεχρονιάσματα», όπως λέει ο σοφός λαός ή «ο λύκος και εάν εγέρασε ….»
Μάλιστα την ίδια ώρα που συκοφαντεί και λασπολογεί, για μία ακόμη φορά συναδέλφους, την ίδια ώρα, φεύγοντας, για μία ακόμη φορά ακόμη και στα «ξεχρονιάσματα», αναθέτει με απευθείας αναθέσεις, την ανακύκλωση, τον εσωτερικό έλεγχο, προσλαμβάνει κατεπειγόντως κλητήρα, κλπ, κλπ, κλπ…
Είναι θέμα αντίληψης και ηθικής, τουλάχιστον όπως την αντιλαμβάνεται η απερχόμενη δημοτική αρχή (θέμα οπτικής και νοοτροπίας) εξού και η λάσπη.
Αυτοί ήταν… αυτοί είναι … αυτοί θα είναι …
Δεκαέξι και σήμερα …
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Στο πάρα πέντε … ασθμαίνοντας … «ξεπουλάμε»
Δυστυχώς είχαμε ενημερώσει για την αγωνία της απερχόμενης δημοτικής αρχής στο παρά πέντε να «ξεπουλήσει» και τα «ασημικά» του Δήμου και να δεσμεύσει την επόμενη Δημοτική Αρχή με πολυετής συμβάσεις. Όπως τον διορισμό εσωτερικού ελεγκτή, ορκωτών λογιστών, ενοικίαση αποθήκης, προσλήψεις, και ασθμαίνοντας τις τελευταίες ημέρες… το ξεπούλημα της ανακύκλωσης, για μία ακόμη φορά και των βιοαπόβλητων, σε ιδιώτη, μαζί με τον εξοπλισμό του Δήμου για διευκόλυνσή του (είναι γαλαντόμος ο Δήμος, με τα χρήματα των δημοτών βέβαια, αλλά αυτό είναι άλλο…).
Μόνο για τον στολισμό του Δήμου και της Κεντρικής Πλατείας Μεσολογγίου θυμήθηκε να ζητήσει την «άδεια» του νέου Δημάρχου, για τα «ασημικά» το ξέχασε.
Το θέμα της διαχείριση των απορριμμάτων είναι πολύ σοβαρό, στο οποίο άπτεται ο ΧΥΤΑ, η ανακύκλωση, τα βιοαπόβλητα, τα ογκώδη απορρίμματα κ.α, και δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε στο πόδι και χωρίς σχέδιο. Δεν επιτρέπεται λόγω ανικανότητας και εμμονών να ξεπουλιέται σε ιδιώτη, οποιοδήποτε κομμάτι της και μάλιστα δεσμεύοντας και την νέα Δημοτική Αρχή σε ένα αποτυχημένο μοντέλο.
Ήδη η διαχείριση των απορριμμάτων στο Δήμο, όπως και η ανακύκλωση, έχουν στοιχήσει στο Δήμο υπερδιπλάσια λόγω αυτών των αδυναμιών, των αστοχιών και των εμμονών της απερχόμενης δημοτικής αρχής, και όχι μόνο. Ας σταματήσει εδώ η κατρακύλα και η διασπάθιση του Δημοτικού Χρήματος. Μην ξεπουλάμε και τα «ασημικά». Το μοντέλο κρίθηκε και κρίθηκε αποτυχημένο στην συνείδηση και των Δημοτών, ας μην αλλοιώνουμε την κρίση και την εντολή τους.
Αναμένουμε άμεσα να επιληφθεί και να πάρει θέση και η νέα Δημοτική Αρχή.
Καλές γιορτές
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Υ.Γ. Είκοσι δύο και σήμερα!
Θέμα νοοτροπίας…
Τελικά η κατρακύλα του Δήμου είναι θέμα … νοοτροπίας!
Μετά τις τελευταίες καταγγελίες μας για τις απαράδεκτες και κατακριτέες συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, τόσο για αιρετούς όσο και για συνεργάτες τους, αναδείχθηκε η νοοτροπία τους σε όλο της το μεγαλείο. Νοοτροπία που έφτασε το Δήμο Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου, δυστυχώς, τόσο χαμηλά.
Γράφει, πρωτοκλασάτος αντιδήμαρχος και συνδικαλιστής; εκτός των άλλων, σε σχόλιο του στο f/b, αναφερόμενος σε εργαζομένους του Δήμου και συνδικαλιστές «Μα αν δεν Βγάλουν ανακοίνωση μακροσκελέστατη δεν έχουν λόγο ύπαρξης εκεί που κάθονται και τα ξύνουν όλη μέρα !!!». Αντιδήμαρχος που καλείται να ασκήσει διοίκηση με νοοτροπία πεζοδρομίου. Είναι θέμα νοοτροπίας…
Ότι δεν ξέρεις, ότι δεν μπορείς να το αντιμετωπίσεις, το χλευάζεις «φωνάζει ο κλέφτης να φοβηθεί ο νοικοκύρης» λέει ο θυμόσοφος λαός. Δεν είναι η πρώτη φορά που ο συγκεκριμένος έχει δείξει την «νοοτροπία» του, εξου και οι πολλές καταγγελίες εις βάρος του, με κάποιες να έχουν φτάσει και στις αστυνομικές αρχές. Τον θαυμάσαμε και στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο! Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας…
Το εάν τα «ξύνουν» και εάν κάποιοι δεν επιτελούν το καθηκόντων τους, θα έπρεπε να το έχει καταγγείλει αρμοδίως, και σε αντιπαραβολή με την στοχοθεσία και τις διαδικασίες που έχει προκρίνει! Εδώ φυσικά γελάμε! Οτιδήποτε άλλο είναι λάσπη στον ανεμιστήρα! Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας…
Γράφουν συνεργάτες της δημοτικής αρχής στο f/b,ειδικοί και μη, πρώην και νυν, θεσμικοί και μη… «ενοχλημένοι» από τις τελευταίες καταγγελίες μας, γράφουν ότι είναι αυτοί που ουσιαστικά λειτουργούσαν το Δήμο (τώρα γιατί ο δήμαρχος ήθελα να προσλάβει σύμβουλό για τους συμβούλους… αυτό είναι άλλο). Αναφέρουν ότι καθώς οι εργαζόμενοι «δεν μπορούσαν», ή τους …«φόρτωναν με τη δουλειά τους…»… ερχόταν τότε … οι συνεργάτες του δημάρχου… διεκπεραίωναν «δικές τους δουλειές»…καθώς… «ήταν εκεί για όλους, εργαζόμενους, αιρετούς, προϊστάμενους και υφιστάμενους, πάντα σεμνά και ταπεινά!» …αφού οι εργαζόμενοι … «κάνουν λιγότερα» («ποτέ δεν μας κρίνει κάποιος που κάνει περισσότερα από μας. Μόνο όσοι «κάνουν λιγότερα»), και φυσικά σε όλα αυτά, όπως πάντα … ξεπροβάλει προς βοήθεια … ο συνήθης ύποπτος αντιδήμαρχος, με σχόλιο του «εκεί που κάθονται και τα ξύνουν όλη μέρα!!! Πτυχιούχοι του γνήσιου υπογραφής !!!»…Τελικά το … παραμύθι της δημοτικής αρχής έχει και δράκους και από ότι φαίνεται είναι οι εργαζόμενοι, που δεν υπάκουαν στις «διαταγές», Α! … φυσικά και οι … κακοί συνδικαλιστές που φέρνουν στην επιφάνεια τα κακώς κείμενα της απερχόμενης δημοτικής αρχής. Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας…
Τώρα, όπως αναφέρουν πάλι στο f/b, εάν κάποιος τους έσφαλε, το εάν κάποιος δεν τους το είπε, το εάν και ποιος μπορούσε ή έπρεπε να διορθωθεί κλπ , σε μια ορθή διοικητική δομή και διοίκηση, όλα αυτά είναι θέμα διαδικασιών και στοχοθεσίας και όχι … κουτσομπολιού. Διαδικασιών που διαχωρίζουν και περιγράφουν τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες, όλων, και φυσικά ορίζουν μέσω της τεθείσας στοχοθεσίας και την λογοδοσία όλων(ψιλά γράμματα και νοήματα). Μάλλον όμως τελικά ο αχταρμάς που είχε η δημοτική αρχή και οι συν αυτό ως προμετωπίδα, μάλλον τους βόλευε καθώς έκρυβε τις αδυναμίες και τις αστοχίες τους (άρα εσκεμμένα;!). Αλλιώς η δημοτική αρχή θα άκουγε, θα συνεργαζόταν, θα υπήρχε πλαίσιο λειτουργίας, και διαδικασιών και όχι «οτι του λαλεί του λωλοστεφανή», … και να ζητάει και τα ρέστα από πάνω! … Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας.
Μιας κακής νοοτροπίας που έχει να κάνει με τις αρχές μια κακής διοίκησης που προσπάθησε να εφαρμόσει ο απερχόμενος δήμαρχος, συνεπικουρούμενος από την δημοτική ομάδα και την αυλή του, εντός και εκτός Δήμου. Μια κακή νοοτροπία που καταδικάστηκε στις πρόσφατες εκλογές. Μια κακή νοοτροπία που δυστυχώς όπως φαίνεται είχε πολλούς θιασώτες εντός της δημοτικής αρχής, που ακόμη και τώρα την υπερασπίζονται λυσσαλέα και αντί να ζητήσουν, απλά συγνώμη, για όλα αυτά, προσπαθούν να κινητοποιήσουν τον κοινωνικό αυτοματισμό, απέναντι στους εργαζομένους.«Αιδώς Αργειοί». Κύριοι και κυρίες της δημοτικής αρχής αποτύχατε! Δεν απέτυχαν οι εργαζόμενοι, αλλά οι νοοτροπία σας και οι πρακτικές σας. Κρίθηκε και καταψηφίστηκε (πλέον του 80% των δημοτών). Οι εργαζόμενοι, πάντα προσπαθούσαν και προσπαθούν για το καλύτερο. Η νοοτροπία τους ήταν και είναι της συνεργατικότητας και τις σύνθεσης. Δεν είναι της αντιπαράθεσης, της στείρας κριτικής και της αποποίησης ευθυνών, όπως της απερχόμενης δημοτικής αρχής.
Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας…
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Υ.Γ.1 Στο μόνο που θα συμφωνήσουμε στις τοξικές αυτές αναρτήσεις είναι το ότι «Καλό θα ήταν να κάνουμε όλοι, ΟΛΟΙ όμως την αυτοκριτική μας!», το όλοι μάλλον δεν περιλαμβάνει του ίδιους. Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας.
Υ.Γ.2 αντιδήμαρχε είναι κρίμα να σπιλώνεις μια ολόκληρή υπηρεσία, που μάλιστα μέχρι πρόσφατα ήσουν και πολιτικός προϊστάμενος της «Πτυχιούχοι του γνήσιου υπογραφής !!!»… Αλλά είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας.
Υ.Γ. 3. Α! Ναι … είναι μακροσκελέστατη … αλλά είναι πολλές οι ανακρίβειες και αναλήθειες που πρέπει να απαντηθούν, η λάσπη στον ανεμιστήρα το προκαλεί αυτό. Είπαμε είναι θέμα νοοτροπίας …
Η κατρακύλα συνεχίζεται
Οι απαράδεκτες συμπεριφορές και πρακτικές της δημοτικής αρχής συνεχίζονται. Αυτή την φορά και από τους συνεργάτες της, ειδικούς ή μη, τυπικούς η μη, θεσμικούς ή μη, εντός ή εκτός Δήμου.
Βλέπεται είναι πολλές οι κατηγορίες των «ειδικών» συνεργατών που υπάρχουν και ας μας κατηγόρησε ο δήμαρχος, στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο, ότι δεν τον αφήσαμε να πάρει και σύμβουλο των συμβούλων!
Παρ’ όλες τις καταγγελίες μας και δημοσιοποίηση των απαράδεκτων και κατακριτέων πρακτικών και συμπεριφορών της δημοτικής αρχής, δυστυχώς, συνεχίζει απτόητη. Αυτή την φορά γίναμε μάρτυρες απαράδεκτης συμπεριφοράς ειδικής συνεργάτιδας του δημάρχου («της αντ΄ αυτού»). Συμπεριφοράς που είχε απ΄ όλα. Φωνές, πίεση, παρενόχληση ψυχολογική, αναρμοδιότητα, ημιμάθεια κλπ.
Πραγματικά, δεν ξέρουμε που θα σταματήσει αυτή η κατρακύλα και στοχοποίηση της δημοτικής αρχής προς τους συναδέλφους. Στοχοποίηση ειδικά μετά τις εκλογές από τους ίδιους τους αιρετούς, τους συνεργάτες τους, και φυσικά μην ξεχάσουμε και την κίτρινη φυλλάδα που έχει μπει στο παιχνίδι για τα καλά (βέβαια αυτή από 1-1-24 θα τα λέει αλλιώς, άρα δεν …) .
Είναι ένα εκρηκτικό μείγμα που το κάνει ακόμη χειρότερο, εάν πρέπει να προσθέσουμε και την εμμονή; της δημοτικής αρχής, ξανά και ξανά, ακόμη και την τελευταία στιγμή, σε αναθέσεις και πρακτικές, που έχουν κριθεί πολλάκις παράνομες (εξηγεί και τις πιέσεις προς τους συναδέλφους).
Τελευταία παραδείγματα, η πίεση από την δημοτική αρχή(και τους ειδικούς συνεργάτες κλπ) για παράτυπη (τουλάχιστον) λειτουργία του Ληξιαρχείου, αλλά η εμμονή για ανάθεση σε συγκεκριμένο ιδιωτικό φορέα, υπηρεσιών για τον εσωτερικού έλεγχο του Δήμου. Ενέργειες και πρακτικές που έχουν κριθεί παράνομες, παράτυπες και έχουν καταδικαστεί, αρκετές φορές από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα.
Ειδικά δε με την ανάθεση υπηρεσιών εσωτερικού ελεγκτή, προσπαθεί να δεσμεύσει και την επόμενη δημοτική αρχή, μέσω πολυετούς σύμβασης και εκχωρώντας το ποσό των 37.200 ΕΥΡΩ (3.100 το μήνα). Όπως πληροφορούμαστε δεν είναι η μόνη πολυετής σύμβαση που πιέζει τους υπηρεσιακούς παράγοντες για να καταρτιστεί, με ανάλογες αμοιβές.
Δυστυχώς εάν η δημοτική αρχή, μετά των «συνεργατών» της, συνεχίσει έτσι στο μεσοδιάστημα από τις εκλογές, μέχρι την παράδοση της εξουσίας στον νεοκλεγέντα Δήμαρχο, τότε οι εξελίξεις θα είναι ραγδαίες, έντονες και δυστυχώς με πολλές από τις επιπτώσεις μη αναστρέψιμες και ο διασυρμός του Δήμου νομοτελειακός.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Εμμονές, λάσπη, πιέσεις, συκοφαντία
Εμμονές, λάσπη, πιέσεις, απαξίωση, συκοφαντία, οι Δ-εμμονές της νυν δημοτικής αρχής, ένα γνώριμο σκηνικό που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενοι τα τελευταία τέσσερα χρόνια, στήθηκε για μία ακόμη φορά δυστυχώς στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο Μεσολογγίου.
Ένας δήμαρχος πολύ κατώτερος των περιστάσεων, συνεπικουρούμενος από έναν πρόεδρο επίσης κατώτερο των περιστάσεων και όχι μόνο (πάλι υπήρχαν οι γνωστοί κλακαδόροι, οι άφωνοι, οι άβουλοι, οι πέφτοσυννεφάκηδες, κλπ). Ανέδειξαν για μία ακόμη φορά τις εμμονές της δημοτικής αρχής σε μια παράλληλη πραγματικότητα ανευθυνότητας και αποποίησης ευθυνών.
Ο δήμαρχος που, όπως φαίνεται, δεν κατάλαβε τίποτα από το μήνυμα των εκλογών, μας είπε για μία ακόμη φορά, ούτε λίγο – ούτε πολύ, ότι φταίνε οι εργαζόμενοι, προφανώς που έχασε! Φταίει η εντοπιότητα των προϊσταμένων, προφανώς γατί τηρούσαν την νομοθεσία! Φταίει ο μικρός «παραγωγικός» χρόνος (1,5 χρόνος) λόγω covid που είχε, βέβαια το «παραγωγικό» από μόνου φαντάζει … ανέκδοτο, όπως επίσης το ότι 2,5 χρόνια μάλλον κυβερνούσε άλλος;! Ο Παπάς; γιατί … ακόμη και ο Παπάς της ενορίας, όπως μας είπε, … όντως ότι έφταιγε! Αυτός φυσικά είναι άμοιρος … ευθυνών και το … θύμα της κατάστασης, βέβαια δεν μας είπε ποιας, ακόμη και όταν προκλήθηκε να πάει στον εισαγγελέα!
Μέσα στον παραληρηματικό και διχαστικό λόγο που χρησιμοποίησε στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο, πετώντας λάσπη στον ανεμιστήρα αδιακρίτως, κατηγόρησε με αοριστολογίες τους υπηρεσιακούς παράγοντες (δεν έχει εκκινήσει καμία διαδικασία ΕΔΕ ή πειθαρχικό ή έστω μομφής), κατηγόρησε τους προϊσταμένους του Δήμου, ότι δυστυχώς …ζουν στο Δήμο;! Κατηγόρησε το νέο Δήμαρχο ότι πιέζει τους εργαζομένους του Δήμου(δεν έχει αναλάβει) … όχι αυτός (οι καταγγελίες μας μάλλον ήταν και είναι για άλλον;)! Κατηγόρησε τους εργαζόμενους, ακόμη και τους συνεργάτες, ότι δεν ενημερωνόταν για τίποτε … είχε άγνοια για τα πάντα … ακόμη έχει;! Έφτασε σε σημείο να κατηγορήσει, να συκοφαντήσει και να ρίξει λάσπη σε συναδέλφους μας, …. λόγω συγγενείας με εργαζομένους του Δημόσιου τομέα, ξεπερνώντας κάθε έννοια λογικής. Κατηγόρησε… κατηγόρησε… κατηγόρησε… (ούτε ο Εμίλ Ζολά τόση έμπνευση)
Ο πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου (που με δήλωση του, επίσημα στο μικρόφωνο ανέφερε ότι δεν είναι νόμιμος πρόεδρος του ΔΣ!), με παραίνεση του δημάρχου και κλακαδόρων, προσπάθησε να φιμώσει το Σωματείο Εργαζομένων, μη δίνοντας μας το λόγο να υπερασπιστούμε τους Συναδέλφους, ως όφειλε. Λέμε προσπάθησε γιατί δυστυχώς γι΄ αυτούς, κανείς δεν μπορεί να μας φιμώσει. Μάλιστα έφτασε στο σημείο να μας πει «εάν δεν μας αρέσει η λειτουργία του Δημοτικού Συμβουλίου να φύγουμε»! Δηλαδή εκφύλισαν ακόμη και τον δημοκρατικό θεσμό του Δημοτικού Συμβουλίου. Μας θύμισε το «αποφασίζουμε και διατάσσουμε» άλλων εποχών. Και εις ανώτερα πρόεδρε, δήμαρχε και γενικότερα σε όλη την απερχόμενη δημοτική αρχή και τους υποψηφίους της.
Το όλο σκηνικό μάλιστα συνέπεσε με την μαύρη «επέτειο» του σκηνικού προπηλακισμού λεκτικού και σωματικού του Προέδρου του Σωματείου, που συνέβη πριν δύο ακριβώς χρόνια από τον ίδιο τον απερχόμενο δήμαρχο. Έτσι για να μας θυμίσει ότι κάποια πράγματα τελικά δεν αλλάζουν, αλλά γίνονται χειρότερα και κάποιοι όχι απλά δεν βάζουν μυαλό , αλλά και δεν ακούν τα μηνύματα της κοινωνίας.
Το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου, καταγγέλλει με τον πιο κάθετο και κατηγορηματικό τρόπο την συμπεριφορά του απερχόμενου δημάρχου, του προέδρου και της απερχόμενης δημοτικής αρχής. Συμπεριφορές που έχουν να κάνουν όπως φαίνεται με ξεκαθάρισμα λογαριασμών και την λογική της καμένης γης. Αλλιώς δεν εξηγούνται όλα τα παράλογα που ζήσαμε χθες, και τα παράλογα που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε καθημερινά μετά τις εκλογές, με συνεχείς πιέσεις και με αναβιώσεις αιτημάτων και συμπεριφορών που έχουν κριθεί παράνομες και καταχρηστικές.
Φυσικά όσο και να προσπαθείτε να μας φιμώσετε και να μας απαξιώσετε, το Σωματείο θα είναι εδώ και θα δίνει πάντα τους αγώνες του, για την προάσπιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων, όσο και εάν αυτό σας ενοχλεί (αλήθεια οι συνδικαλιστές μέλη της νυν δημοτικής αρχής και της παράταξής σας τι λένε άραγε για όλα αυτά;;).
Οι Εργαζόμενοι του Δήμου, δεν φοβούνται, δεν εκβιάζονται και έχουν αποδείξει πολλάκις την αξία τους και την αγάπη τους για το Δήμο, εσείς; (Α! ναι σας έκρινε ο λαός και αποτύχατε)
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Υ.Γ. Ε! ρε τι ζούμε …
παραθέτουμε το Link για ενημέρωση σας και τα σχόλια δικά σας (Η προσπάθεια φίμωση μας στο 1.31 (ο Πρόεδρος του Σωματείου), βέβαια όποιος αντέχει καλό είναι να το παρακολουθήσει ολόκληρο το video , βγαίνουν χρήσιμα συμπεράσματα! https://www.youtube.com/watch?v=MY8rxwLUyWk&t=18s
Περί αλήθειας
«Προς αποκατάστασης της αλήθειας για το θέμα του ΧΥΤΑ» ο τίτλος ανακοίνωσης της δημοτικής αρχής Μεσολογγίου .
Για να δούμε τα περί «αλήθειας» :
- Αναφέρει η ανακοίνωση ότι η «αυτοψία διενεργήθηκε λίγους μήνες μετά την ανάληψη των καθηκόντων μας» συγκεκριμένα 12 (λίγους!) μήνες μετά, κατά τους οποίους η σημερινή δημοτική αρχή συνέχιζε ακάθεκτη την ίδια καταστροφική πολιτική με τις προηγούμενες, αρνούμενη την πραγματικότητα (την οποία γνώριζε!).
- Συγκεκριμένα αναφέρει ότι «αυτή η τραγική κατάσταση που παραλάβαμε, που από την πρώτη στιγμή δεν υιοθετήσαμε και πολλάκις είχαμε αναδείξει». Δυστυχώς ουδέποτε ανάδειξε το θέμα. Σε αλλεπάλληλες δε διαμαρτυρίες του Σωματείου Εργαζομένων (τα γραπτά μένουν) απαντούσε με παράνομες εντολές και πιέσεις (όπως είπαμε τα γραπτά μένουν), προσπαθώντας να κρύψει, όπως και οι προηγούμενοι, το όλο θέμα κάτω από το χαλί. Δεν τα κατάφερε τελικά καθώς το χαλί δυστυχώς κάηκε και ξεσκεπάστηκε το χάλι του ΧΥΤΑ.
- Χαρακτηριστικά αναφέρει στην ανακοίνωση, «άλλο ένα αμάρτημα του παρελθόντος». Κι αναρωτιόμαστε, όταν κάποιος συνεχίζει γνωστό σε αυτόν αμάρτημα μήπως είναι περισσότερο αμαρτωλός;
Να υπενθυμίσουμε εδώ ότι η φωτιά που επικαλείται συνέχεια η δημοτική αρχή εκδηλώθηκε 30-8-2021, δηλαδή δύο (2) χρόνια, που ήδη λειτουργούσε παράνομα και παράτυπα τον ΧΥΤΑ αφότου ανέλαβε (μια λεπτομέρεια που ξεχνά να αναφέρει!) και ένα (1) χρόνο μετά αφού είχε πραγματοποιηθεί ο συγκεκριμένος έλεγχος που δεν ήταν ο μόνος, ο οποίος της είχε κοινοποιηθεί, αναφέροντας λεπτομερώς τις παραβάσεις λειτουργίας του ΧΥΤΑ και έθετε ζήτημα απαγόρευσης εναπόθεσης απορριμμάτων σε αυτόν.
Να υπενθυμίσουμε επίσης ότι οι διατελέσαντες επι σειρά ετών:
- Οι τέσσερις (4) αντιδήμαρχοι καθαριότητας και διαχείρισης απορριμμάτων από 1-9-2016 (δηλαδή τα τελευταία επτά (7) χρόνια)
- Οι τρεις (3) πρόεδροι του ΧΥΤΑ από 12-4-2017 (δηλαδή τα τελευταία εξήμισι (6,5) χρόνια)
- Τα περισσότερα μέλη (περίπου (8) οχτώ) των διοικητικών συμβουλίων του ΧΥΤΑ από 1-9-2014 (δηλαδή τα τελευταία εννέα (9) χρόνια)
- Οι εντεταλμένοι σύμβουλοι επι θεμάτων καθαριότητας και αποκομιδής απορριμμάτων από 1-9-2014 (δηλαδή τα τελευταία εννέα (9) χρόνια)
είναι υποψήφιοι ή στηρίζουν την νέα υποψηφιότητα της νυν δημοτικής αρχής. Επομένως για ποια αμαρτήματα του παρελθόντος γίνεται λόγος; Η νυν δημοτική αρχή και ήξερε και δεν έκανε τίποτα, και αυτή είναι η μεγαλύτερη «αμαρτία» της. Αλλιώς ας ψάξει τις «αμαρτίες» στους κόλπους της, νυν και τέως!
- Τέλος αναφέρει «με την δική μας συνετή διαχείριση». Προφανώς όταν αναφέρει συνετή διαχείριση εννοεί:
- τα δυόμιση (2,5) εκατομμύρια περίπου, επιπλέον που στοίχισε στο Δήμο Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου η μεταφορά απορριμμάτων σε όμορους ΧΥΤΑ, λόγο της καθυστέρησης κατανόησης του προβλήματος.
- Μια χαμένη εργολαβία για την αποκατάσταση των μεμβρανών των κυττάρων του ΧΥΤΑ, περίπου 500.000 που δεν τελείωσε ποτέ;(αλήθεια τι έγινε με αυτή την εργολαβία;)
- Τις εκτεταμένες ζημίες στα απορριμματοφόρα του Δήμου και την συνολική απαξίωση του στόλου
- Τις αυξημένες ανάγκες σε καύσιμα για την εναπόθεση των απορριμμάτων
- Το αυξημένο εργασιακό κόστος από την λειτουργία επιπλέον βαρδιών λειτουργίας της υπηρεσίας καθαριότητας.
Επομένως σε ποια «αποκατάσταση της αλήθειας» αναφέρεται η δημοτική αρχή; Δυστυχώς αυτό είναι και το κύριο πρόβλημα διαχρονικά της δημοτικής αρχής, η άρνηση των προβλημάτων και της αντικειμενικής αλήθειας, με αποτέλεσμα οι λύσεις να κοστίζουν στο Δήμο ακριβά!
Αυτά περί αλήθειας …
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Περί αποκατάστασης της αλήθειας
Το σωματείο εργαζομένων του δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου χαιρετίζει την νόμιμη λειτουργία του ΧΥΤΑ Μεσολογγίου, το οποίο αποτέλεσε κεντρικό αίτημα στις διεκδικήσεις μας 1 .
Όμως οφείλει να αποκαταστήσει την αλήθεια.
Σε πρόσφατες δηλώσεις τους δημόσια, επιτέλους, έστω και καθυστερημένα, τόσο ο δήμαρχος όσο και στελέχη της δημοτικής αρχής, στον οίστρο τους και για να μεγεθύνουν το παρωχημένο σύνθημα «κατόπιν ενεργειών μου», παραδέχτηκαν επισήμως, ότι γνώριζαν για την παράνομη λειτουργία του ΧΥΤΑ Μεσολογγίου από την αρχή της θητεία τους, κάτι το οποίο φωνάζαμε κι επισημαίναμε συνεχώς, αλλά μας έβγαζαν ψεύτες και εγκάθετους 2 , 3
Να θυμίσουμε, έτσι για την ιστορία (έχει και αυτή την σημασία της) ακόμη και όταν ήρθαν στο φως της δημοσιότητας (από τους εργαζομένους) οι εκθέσεις των επιθεωρητών περιβάλλοντος,4 η δημοτική αρχή:
- Συνέχιζε να πιέζει για την παράνομη λειτουργία του ΧΥΤΑ, απειλώντας θεούς και δαίμονες και αναθεματίζοντας την όποια λογική και τεκμηριωμένη άποψη 5,
- Δεν κατανοούσε το πρόβλημα κι ούτε έδειχνε να ενδιαφέρεται γι αυτό αρκεί να μη φανεί,6
- Προσπαθούσε και αυτή όπως και οι προηγούμενες δημοτικές αρχές να το κρύψει κάτω από το χαλί (χάλι!)7.
- Την εμμονή αυτή την πλήρωσαν με το αυτόφωρο τέσσερις συνάδελφοί μας8 (έτσι πάλι για την ιστορία, χωρίς συγνώμη και ανάληψη της ευθύνης από την δημοτική αρχή (κρυπτόμενη με συνεχόμενες αναβολές στο δικαστήριο), ακόμη και σήμερα που παραδέχεται ότι ήξερε)9.
Να θυμίσουμε ότι τότε οι εργαζόμενοι μη έχοντας άλλη λύση (έχοντας εξαντλήσει όλα τα περιθώρια συνεννόησης με την δημοτική αρχή), καθώς ο ΧΥΤΑ είχε καταστεί εξαιρετικά επικίνδυνος για την ασφάλεια και την υγεία τόσο των ίδιων, όσο και των Δημοτών, απαίτησαν με την συνδρομή και των Προέδρων του Αγίου Θωμά, του Μεσολογγίου, και μέρους της αντιπολίτευσης το κλείσιμο του ΧΥΤΑ και την αποκατάσταση του, σύμφωνα με την νομοθεσία, αναδεικνύοντας το θέμα σε όλες τους τις διαστάσεις 10, 11.
Η δημοτική αρχή η οποία σήμερα πανηγυρίζει τι έκανε; αντιστάθηκε λυσσαλέα 12, αρνούμενη την πραγματικότητα και την αλήθεια13, εξού και οι δυναμικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων που έλαβαν χώρα πριν δύο περίπου χρόνια, με την αρωγή των προαναφερόμενων αιρετών και με συμμετοχή επιπλέον και φορέων του Δήμου 14, 15.
Το Δημοτικό Συμβούλιο τότε με την 110/2021 (ΑΔΑ: 9ΠΔ9ΩΡΖ-Κ40)16 απόφαση του στεκομενο στο ύψος των περιστάσεων απαγόρευσε την είσοδο απορριμματοφόρων στο ΧΥΤΑ και αποφάσισε συγκεκριμένες ενέργειες (οδικό χάρτη) για την ορθή διαχείριση των απορριμμάτων στο μεσοδιάστημα μέχρι την αποκατάσταση του ΧΥΤΑ (με προτάσεις για το πώς θα λειτουργήσει γρήγορα, ορθά και νόμιμα). Όπως καταλαβαίνετε δυστυχώς τις αποφάσεις αυτές η δημοτική αρχή παρανόμως και παρατύπως, ουδέποτε τήρησε 17.
Αποτέλεσμα:
- ο Δήμος να επιβαρυνθεί με κάποια εκατομμύρια στην διαχείριση των απορριμμάτων,
- ο στόλος των οχημάτων να επιβαρυνθεί δυσανάλογα και να απαξιωθεί (διαρκείς ζημιές),
- οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν στα όρια τους και να κινδυνεύουν καθημερινά, την σωματική τους ακεραιότητα και υγεία.
Τελικά μετά από όλα αυτά, η δημοτική αρχή αναγκάστηκε να παραδεχτεί το αυτονόητο. Ότι ο ΧΥΤΑ δεν είχε άδεια λειτουργίας και ότι έπρεπε να αποκατασταθεί. Χάσαμε μόνο τρία χρόνια!!!! μέχρι να συμφωνήσουμε στο αυτονόητο. Και όπως είναι φυσικό τελικά το παραμύθι δεν είχε Δράκους, αλλά μόνο Χίμαιρες. Αποδείχτηκε ότι σε όλα υπάρχει ορθή και εύκολη λύση όταν βλέπουμε το πραγματικό πρόβλημα.
Ελπίζουμε αυτό να γίνει μάθημα στην δημοτική αρχή, και όχι μόνο, μήπως κάπως έτσι αρχίσουμε και αναγνωρίζουμε τα πραγματικά προβλήματα του Δήμου, μέσω διαλόγου, συνεργασίας και συναίνεσης και επομένως εύκολα, χωρίς σπατάλη πόρων και ευκαιριών, να βρίσκονται οι αυτονόητες λύσεις, χωρίς δράκους και χίμαιρες.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Υ.Γ. Παραθέτουμε παρακάτω, ενδεικτικά μέρος μόνο από τις πολλές παρεμβάσεις μας για το θέμα, ως παραπομπές τεκμήρια (γιατί τα γραπτά μένουν) όλων των παραπάνω προς αποκατάσταση της αλήθειας.
Παραπομπές
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
https://diavgeia.gov.gr/doc/9%CE%A0%CE%949%CE%A9%CE%A1%CE%96-%CE%9A40?inline=true
17.
Ανοιχτή επιστολή υπόμνημα προς υποψηφίους συνδυασμούς Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου
Καταθέτουμε το παρακάτω υπόμνημα με το οποίο θέλουμε να επισημαίνουμε ως Σωματείο Εργαζομένων μερικά από τα πολλαπλά προβλήματα που υπάρχουν στο Δήμο Ι.Π. Μεσολογγίου, μερικά από τα οποία δυστυχώς χρονίζουν χωρίς να δίνεται ουσιαστική λύση και κάθε δημοτική αρχή που αναλαμβάνει τα παραδίδει χειρότερα με μικρές επιμέρους εξαιρέσεις.
Τα παραθέτουμε όπως τίθενται ήδη αλλά και θα τεθούν επιτακτικά και από την επόμενη ημέρα των εκλογών καθώς δεν υπάρχει η πολυτέλεια περιόδου «χάριτος». Τα θέτουμε στην κρίση όλων των υποψηφίων και αναμένουμε τις θέσεις τους, ξεκάθαρές και με προγραμματικό λόγο. Είναι θέματα που θα κληθούν όλοι να αντιμετωπίσουν από την επόμενη ημέρα των εκλογών, από όποια θέση και να ταχθούν. Είναι θέματα για τα οποία θα πρέπει ήδη να έχουν κατασταλάξει στους βασικούς άξονες πολιτικής για το πως θα κινηθούν. Επομένως είναι χρήσιμο στην κοινωνία και στους εργαζομένους του Δήμου να γνωστοποιηθούν οι πολιτικές που προτείνονται και ο τρόπος που θα κινηθούν μετεκλογικά που θα δώσουν και ένα γενικότερο πλαίσιο στρατηγικής για την λειτουργία του Δήμου.
Πιστεύουμε ότι με αυτόν τον τρόπο ανοίγουμε έναν γόνιμο διάλογο με όλους τους υποψηφίους, διάλογος με ανταλλαγή θέσεων και επιχειρημάτων και τους καλούμε σε συναντήσεις με το Σωματείο για την πληρέστερη ενημέρωση τους και την εδραίωσή μιας εκ των προτέρων συνεργασία μας για την επόμενη ημέρα.
Ειδικότερα:
- Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων
Ένα πρωταρχικό ζήτημα το οποίο θα είναι και η πρώτη προτεραιότητα στις διεκδικήσεις των Εργαζομένων. Είναι και ο τρόπος εάν θέλετε που φαίνεται η νοοτροπία του πως αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι( μέχρι τώρα δυστυχώς τα αυτονόητα δικαιώματά των εργαζομένων στον ευαίσθητο αυτό τομέα, χλευάζονται και θεωρούνται πολυτέλεια!)
Άμεσα πρέπει να εφαρμοστούν οι διατάξεις για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, που αυτή την στιγμή είναι ελλιπής σε πολύ μεγάλο βαθμό. Θα πρέπει να υπάρξει ορθή λειτουργία του Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας στο Δήμο και στα Ν.Π. αυτού. Να λαμβάνονται υπόψη οι παρατηρήσεις τους και να χορηγούνται απρόσκοπτα τα είδη ατομικής προστασίας στους εργαζομένους.
Άμεσα θα πρέπει να γίνουν οι ιατρικές εξετάσεις προσωπικού όπου και όπως προβλέπεται.
Η επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων να λαμβάνεται υπόψη όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.
- Λειτουργία Υπηρεσιών
Δυστυχώς με ευθύνη των αιρετών σε πολύ μεγάλο βαθμό η απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών σύμφωνα με το γράμμα και το πνεύμα του νόμου, καθίσταται προβληματική και γραφειοκρατική (τελευταίο παράδειγμα οι σύμβουλοι των συμβούλων)
Δεν υπάρχει τυπικότητα στην λειτουργία του δήμου, σε πολλά επίπεδα λειτουργίας. Συγκεκριμένα δεν υπάρχει πολλές φορές «καθαρότητα» στα καθήκοντα των υπαλλήλων, δεν υπάρχει ξεκάθαρο πλαίσιο λειτουργίας σύμφωνα με την νομοθεσία ανάμεσα στις υπηρεσίας και τα τμήματα, πολλές φορές υπάρχει αλληλοεπικάλυψη καθηκόντων και λειτουργιών.
Μεγάλο πρόβλημα στην λειτουργία των υπηρεσιών αποτελούν η μη κοινές λειτουργικές διαδικασίες από τις υπηρεσίες του δήμου και των Ν.Π για την ίδια ή παραπλήσια ενέργεια. Αποτέλεσμα οι καθυστερήσεις και πολλές φορές το μη επιθυμητό αποτέλεσμα. Θα πρέπει να εκπονηθούν κοινές διαδικασίες (σχέδια, έντυπα, αλγόριθμοι διαδικασιών κ.λ.π.) βάση της νομοθεσίες και να επικοινωνηθούν σε όλες τις υπηρεσίες του Δήμου.
Παρατηρούνται και δυστυχώς εφαρμόζονται στο Δήμο μας, «παράλληλα» καθήκοντα άνω του διμήνου, «εκ περιτροπής» εργασία σε διαφορετικά τμήματα, άτυπες ή παράτυπες μετακινήσεις συναδέλφων μας σε άλλα Ν.Π., άτυπη παροχή υπηρεσιών σε άλλα τμήματα ή υπηρεσίες, αναπλήρωση προϊσταμένων με συναδέλφους που δεν κατέχουν τα απαραίτητα τυπικά προσόντα προς τούτο, απασχόληση εκτός ωραρίου ή παράτυπα σε βάρδιες χωρίς ανάλογες αποφάσεις, συνάδελφοι ΙΔΟΧ απασχολούνται σε αλλότρια καθήκοντα και ωράρια από την πρόσληψη τους κ.α.
Όλες οι υπηρεσίες θα πρέπει να αφήνονται να λειτουργούν απρόσκοπτα χωρίς πιέσεις εξωθεσμικών παραγόντων, εντός των ορίων των προβλεπόμενων καθηκόντων τους και να μην υπάρχουν πιέσεις από τους αιρετούς για υπέρβαση αυτών.
Τέλος θα πρέπει επιτέλους οι αιρετοί να αντιμετωπίσουν τους εργαζομένους ως συνεργάτες τους και όχι ως αντιπάλους. Η φράση «βάλτε πλάτη» που ακούγεται διαχρονικά, θα πρέπει να εφαρμοστεί επιτέλους, πρώτα και κυρίως από τους αιρετούς, με το να συνεργαστούν, όπως άλλωστε προβλέπεται από την νομοθεσία με τους εργαζόμενους και όχι να απαιτούν συνθήκες «γαλέρας».
- Προσωπικό
- Σοβαρή Έλλειψη προσωπικού
Υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό σε όλες τις υπηρεσίες του Δήμου και δυστυχώς δεν υπάρχει σοβαρή βούληση και πρόνοια κάλυψής τους.
Σε υπηρεσίες όπως, η Τεχνική Υπηρεσία, η Υπηρεσία Δόμησης, η Οικονομική Υπηρεσία, το Ληξιαρχείο, το Δημοτολόγιο , οι Υπηρεσίες Ποιότητας Ζωής και Καθημερινότητας (καθαριότητα, Πράσινο, κοιμητήρια, ηλεκτροφωτισμός, Σχολικές καθαρίστριες, κλπ) , έχει συρρικνωθεί δραματικά, ο αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων, με κάποιους συναδέλφους να είναι στα όρια της σύνταξης από την μία και από την άλλη το αντικείμενο των υπηρεσιών να διογκώνεται συνέχεια και οι παράλληλα οι υπηρεσίες να μην στελεχώνονται με το κατάλληλο εξειδικευμένο προσωπικό.
Είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί με άμεσες και ρεαλιστικές λύσεις
Πρέπει να υπάρξει πραγματικός προγραμματισμός προσλήψεων και προσλήψεις σε μόνιμο προσωπικό και προσωπικό ορισμένου χρόνου(όπου απαιτείται και όχι ως κανόνας).
Ο Δήμος μας πρέπει να γίνει ελκυστικός για επάνδρωσή του με προσωπικό μέσω της διαδικασίας κινητικότητάς και όχι να φυλλοροεί μέσω της διαδικασίας αυτής
Ομάδες προσωπικού ΙΔΟΧ που εργάζονται για χρόνια στις ίδιες θέσεις στο Δήμο, όπως οι εργαζόμενοι μέσω ΕΣΠΑ στα διάφορα προγράμματα του Δήμου και οι Σχολικές Καθαρίστριες, πρέπει να υπάρξει πρόνοιά είτε μέσω νομικής οδού, είτε μέσω δικαστικής οδού, να μονιμοποιηθούν και να σταματήσει η ιδιότυπη ομηρία τους, αλλά και να δώσουν ουσιαστική βοήθεια και ώθηση στο Δήμο.
- Εκσυγχρονισμός του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) Δήμου και των Νομικών Προσώπων (Ν.Π.) του Δήμου
Ο Ο.Ε.Υ. είναι μη λειτουργικός, χρειάζεται τροποποίηση, αναδιάρθρωση και εκσυγχρονισμό.
Στην προπαρασκευαστική διαδικασία πρέπει να συμμετάσχουν οι εργαζόμενοι, αλλά και να υπάρξει εκπροσώπηση από όλες τις παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου έτσι ώστε με την ευρύτερη δυνατή συναίνεση, να βρεθεί το αναπτυξιακό όραμά του Δήμου που στην συνέχεια θα αποτυπωθεί σε έναν λειτουργικό και σύγχρονο Ο.Ε.Υ.
Επίσης παράλληλα με την τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. του Δήμου θα πρέπει να τροποποιηθούν και οι αντίστοιχοι Ο.Ε.Υ. των Ν.Π. του Δήμου σε μία ενιαία πολιτική αναδιάρθρωσης των υπηρεσιών του, με εξειδίκευση των Ν.Π. σε συγκεκριμένους τομείς που πρέπει να δοθεί έμφαση και ευελιξία, απομπλέκοντάς τους όμως τελείως από αντίστοιχες αρμοδιότητες και επικαλύψεις με τις υπηρεσίες του Δήμου.
Τέλος μετά την τροποποίηση των Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να επικαιροποιηθούν και να εκπονηθούν εκεί που δεν υπάρχουν οι κανονισμοί λειτουργίας των υπηρεσιών του Δήμου και των Ν.Π. του.
- Προκήρυξη θέσεων Ευθύνης
Μετά τον εκσυγχρονισμό των ΟΕΥ και την εκπόνηση των Κανονισμών, θα πρέπει, ακόμη και ανεξάρτητα από την εκπόνηση και εκσυγχρονισμό αυτών, να πραγματοποιηθούν άμεσα οι κρίσεις προϊσταμένων.
Δυστυχώς δεν έχει προχωρήσει η διαδικασία κρίσεων για τις θέσεις ευθύνης του Δήμου από το 2014 με αποτέλεσμα η θητεία αυτών να έχει λήξει και αρκετές από τις θέσεις ευθύνης να έχουν μείνει κενές και να πληρώνονται με αποφάσεις του εκάστοτέ δημάρχου, με ότι σημαίνει αυτό. Επομένως θα πρέπει να προκηρυχτούν άμεσα οι θέσεις ευθύνης. Θα πρέπει οπωσδήποτε να προχωρήσει η διαδικασία, καθώς αυτή η συνεχιζόμενη εκκρεμότητα ,όπως έχει εφαρμοστεί και χρησιμοποιηθεί στο δήμο μέχρι τώρα, δημιουργεί πολλά προβλήματα στην λειτουργία και στον οποιοδήποτε προγραμματισμό που επιχειρείται.
- Διασφάλιση Δημόσιου Χαρακτήρα των υπηρεσιών
Βρισκόμαστε σε ένα κομβικό σημείο όπου λόγο έλλειψης (εσκεμμένης;) προσωπικού ο Δήμος προβαίνει πολλές φορές σε εκχώρηση αντικειμένων και υπηρεσιών Δημοσίου χαρακτήρα σε ιδιώτες(παρανόμως και παρατύπως), χωρίς την στοιχειώδη κάλυψη των ελάχιστων εγγυήσεων και εχεγγύων για την διασφάλιση του Δημόσιου Συμφέροντος και της Χρηστής Διοίκησης. Από τα τελευταία παραδείγματα η εκχώρηση της ανακύκλωσης σε ιδιώτη με την παραχώρηση μάλιστα δύο απορριμματοφόρων του Δήμου και την εξασφάλιση των λειτουργικών τους εξόδων από το Δήμο. Επίσης άλλο τρανταχτό παράδειγμα η προσπάθεια εκχώρησης σε ιδιώτη του εσωτερικού ελέγχου του Δήμου, καταστρατηγώντας κάθε έννοια λογικής και νόμιμης διαδικασίας, της υπηρεσίας συμβούλων κλπ.
- ΧΥΤΑ-Διαχείριση απορριμμάτων
Η βιωσιμότητα και νόμιμη λειτουργία του Χώρου Υγειονομικής Απορριμμάτων (ΧΥΤΑ) πρέπει να είναι άμεση προτεραιότητα για όλους, μάλιστα θα πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα και προοπτική να λειτουργήσει ως Χώρος Υγειονομικής ταφής Υπολειμμάτων (ΧΥΤΥ). Για το λόγο αυτό θα πρέπει να λειτουργήσει και Σταθμός Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων (ΣΜΑ) και θα πρέπει να εκπονηθεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα διαχείρισης των απορριμμάτων στο Δήμο με την ορθή λειτουργία ανακύκλωσης, και διαχείρισης των απορριμμάτων στην πηγή.
- Λειτουργία τμήματος οχημάτων
Πρέπει να υπάρξει άμεση στελέχωση και λειτουργία του γραφείου κίνησης οχημάτων.
Άμεσα επίσης θα πρέπει να υπάρξει συντήρηση του στόλου οχημάτων, πρόγραμμα ετήσιων service, οργάνωση-στελέχωση συνεργείου, για επισκευή μικροζημιών, προληπτικό έλεγχο των οχημάτων, πλύσιμο οχημάτων. Άμεση επισκευή όλων των οχημάτων -μηχανημάτων που απαιτούν επιδιόρθωση έτσι ώστε να προληφθεί η απαξίωση του στόλου, σε εξουσιοδοτημένα συνεργεία. Επαναλειτουργία των πλυντηρίων κάδων, για την πλύση των κάδων προκειμένου να διαφυλαχτεί ή υγεία των εργαζόμενων και των δημοτών.
- Κτιριακό
Υπάρχει πρόβλημα με την στέγαση των υπηρεσιών δήμου, και κάποιων από τα Ν.Π. Οι συνθήκες στέγασης και εργασίας, των εργαζομένων είναι στις περισσότερες περιπτώσεις μη προβλεπόμενες και στα όρια του ανεκτού. Τρανταχτό παράδειγμα το ισόγειο του κεντρικού Δημαρχιακού κτιρίου και το εργοτάξιο του δήμου. Πρέπει να υπάρξει επίλυση των άμεσων και επιτακτικών προβλημάτων που έχουν παρουσιαστεί(όπως είχε προβλεφθεί δυστυχώς από το σωματείο).
Άμεσα πρέπει να υπάρξει εξεύρεση ενός ακόμη νέου κτιρίου και ανακατανομή των υπηρεσιών του Δήμου, με συγκεκριμένα κριτήρια και σχεδιασμό.
Επίσης επισκευή του κεντρικού δημοτικού κτιρίου καθώς υπάρχουν προβλήματα υγρασίας και εισροής υδάτων κατά της μέρες κακοκαιρίας. Επιπλέον πρέπει να διασφαλιστεί το απόρρητο της λειτουργίας των κοινωνικών λειτουργών, σε ιδιαίτερο χώρο που θα τηρεί συγκεκριμένες προδιαγραφές, σύμφωνα με την ιδιαιτερότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Άμεση πρέπει να υπάρξει παρέμβαση στην εικόνα του εργοταξίου στην οδό Φραγκλίνου.
Μεταφέρθηκε στο Δήμο ως οργανική μονάδα του το πρόγραμμα «βοήθεια στο σπίτι» πρέπει να βρεθεί κατάλληλος και λειτουργικός χώρος στέγασης της νέας υπηρεσίας που θα διασφαλίζει τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία.
Ένα επίσης μεγάλο θέμα που πρέπει να επιλυθεί άμεσα είναι η λειτουργία του αρχείου σε όλες τις υπηρεσίες. Πρέπει να εξευρεθούν λειτουργικοί χώροι. Ειδικά για τις υπηρεσίες της Πρόνοιας, του Ληξιαρχείου, του Δημοτολογίου, της Πολεοδομίας, και της τεχνικής και οικονομικής υπηρεσίας, θα πρέπει να βρεθεί άμεσα λύση καθώς δημιουργούνται πολλά προβλήματα δυσλειτουργίας των υπηρεσιών αυτών από την μη ορθή κατανομή στο χώρο των αρχείων τους, αλλά και την διασφάλιση της λειτουργικότητας τους και ασφάλειας τους.
Ένα επίσης επείγον και διαχρονικό πρόβλημα που θα πρέπει να επιλυθεί άμεσα είναι η λειτουργία Αποθήκης, θα πρέπει οπωσδήποτε να προγραμματιστεί η άμεση λειτουργία της καθώς είμαστε εκτεθειμένοι απέναντι στο νόμο και στην ορθή λειτουργία των υπηρεσιών.
- Νομικά Πρόσωπα (Ν.Π.) Δήμου
Τα Ν.Π. του Δήμου, δηλαδή η κοινωφελής επιχείρηση, το ωδείο, το πνευματικό κέντρο, και η ΔΕΥΑΜ, είναι σε μεγάλο βαθμό υποστελεχομένα, και αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα λειτουργίας. Πρέπει, να γίνει μια σοβαρή μελέτη κατά πόσο είναι βιώσιμα και εξυπηρετούν το σκοπό για τον οποίον συστήθηκαν. Πρέπει να βρεθεί τρόπος πραγματικής αξιοποίησης των δυνατοτήτων τους.
Ομόφωνα το Διοικητικό Συμβούλιο
Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου 