Δύναμη ή Αδυναμία;

Για μια ακόμη φορά γίναμε μάρτυρες της επίδειξης «δύναμης» από την πλευρά του δήμου. Παρασταθήκαμε ως διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων του δήμου, για μία ακόμη φορά, στην επιτροπή του άρθρου 152 του ν. 3852/10, όπου εκδικαζόταν προσφυγή του δήμου, κατά της απόφασης της Αποκεντρωμένης η οποία μας είχε δικαιώσει σε ένστασή μας κατά της αναγνώρισης χρέους και παραίτησης από τα δικαιώματά του δήμου σε αγωγή της ΔΕΥΑΜ κατά αυτού, για ποσό περίπου 540.000,00 ευρώ. Παρασταθήκαμε και ,όπως πάντα, δώσαμε μάχη. Φυσικά η σπουδή και η ταχύτητα ανάρτησης της απορριπτικής απόφασης δείχνει μάλλον το «μάταιο» αυτής της μάχης.  Η συζήτηση του θέματος τελείωσε περίπου στις 11:10 και η απόφαση αναρτήθηκε στις 12:20, δηλαδή συζητήθηκε, αποφασίστηκε, συντάχθηκε, πρωτοκολλήθηκε και αναρτήθηκε εντός περίπου μίας ώρας! Αυτή την ταχύτητα απόδοσης δικαιοσύνης θα την ζήλευαν ακόμη και οι θεσμοί. Όπως πάντα στο Μεσολόγγι είμαστε έτη φωτός μακριά.

Τέλος πάντων, το θέμα είναι ότι στην ίδια συνεδρίαση ξεδιπλώθηκε για μία ακόμη φορά η άθλια προπαγάνδα της δημοτικής αρχής, δια στόματος του νομικού συμβούλου. Όπως  ανέφερε χαρακτηριστικά, είχε εντολή από τον Δήμαρχο, το οποίο μάλιστα ζήτησε να γραφτεί και στα πρακτικά, να αμφισβητήσει την διαδικασία και την βούληση εμπλοκής του σωματείου στην όλη διαδικασία, η οποία ,όπως ανέφερε, δεν νομιμοποιείται ούτε από το Διοικητικό Συμβούλιο, ούτε από τα μέλη και την οποία κινεί για προσωπικό όφελος  και με προσωπική ευθύνη του, μόνο ο Πρόεδρος. Δυστυχώς για μία ακόμη φορά βρεθήκαμε μπροστά σε μία προσφιλή πρακτική της δημοτικής αρχής για τις  συλλογικότητες, μέσω της στόχευσης των διοικούντων τους. Είναι μια πρακτική την οποία διακινούν εντέχνως τα «παπαγαλάκια» της δημοτικής αρχής το τελευταίο χρονικό διάστημα. Είναι μια πρακτική που μάλιστα φτάνει ακόμη στο άθλιο σημείο, αντιδήμαρχος να καλεί μέλη του διοικητικού συμβουλίου να τα «ρωτά» εάν είχαν γνώση ή εάν συμφώνησαν στην κάθε ανακοίνωση που έχει εκδώσει το σωματείο. Ή σε κάθε ανακοίνωση ή έγγραφο του σωματείου προς την αιρετή διοίκηση, εντέχνως να μετακυλύουν τις ευθύνες τους σε υπηρεσιακούς παράγοντες, προσπαθώντας να  θέσουν συναδέλφους απέναντί στο σωματείο ή σε άλλους συναδέλφους, με την τεχνική του «διαιρεί και βασίλευε», παίζοντας το παιχνίδι «κοίτα τι λένε για σένα οι καλοί συνάδελφοί σου του σωματείου» ή τις περισσότερες φορές «κοίτα τι λέει ο Πρόεδρος για σένα».  Είναι μια πρακτική η οποία θέλει να πλήξει μέσω του θεσμού του Προέδρου, το σωματείο εργαζομένων και τη δίκαια διεκδίκηση αιτημάτων του συνόλου των εργαζομένων του δήμου. Αιτήματα τα οποία είναι υπαρκτά, αλλά αρέσκονται να τα κρύβουν κάτω από το χαλί και να στοχοποιούν όποιον θέλει να τα βγάλει από εκεί. Είναι μια πρακτική που δείχνει ότι το μόνο για το οποίο νοιάζεται η δημοτική αρχή, είναι η εικόνα και το φαίνεσθαι. Είναι μια πρακτική που παραπέμπει δυστυχώς, σε άλλες εποχές και συμπεριφορές. Είναι μια πρακτική προφανώς, που δυστυχώς χαρακτηρίζει το σύνολο της  αιρετής διοίκησης του δήμου μας, καθώς τους έχει γίνει βιωματική συνήθεια και κανένας τους δεν μιλά ή αντιδρά. Έχουμε ξαναπεί ότι και η σιωπή είναι συνενοχή.

Τα συμπεράσματα δικά σας… Τελικά είναι δύναμη ή αδυναμία των αιρετών τέτοιου είδους συμπεριφορές;

Υ.Γ.1 Συνάδελφοι εμείς ήμασταν και θα είμαστε εδώ προσπαθώντας να διεκδικήσουμε λύση στα προβλήματά σας. Μην φοβάστε, μην αφήνετε να σας κάνουν «πλύση εγκεφάλου», μην αφήνετε να σας τρομάζουν και να υποτιμούν την νοημοσύνη σας.

Υ.Γ.2 Εάν οι αιρετοί του δήμου μας δαπανούσαν τόσο παραγωγικό χρόνο και για να οργανώσουν τον δήμο, όσο δαπανούν για να απαξιώνουν το σωματείο, τότε ο δήμος θα είχε απογειωθεί. Οψόμεθα!

Το διοικητικό Συμβούλιο

υπογραφες ΔΣ

Advertisements

Αφήστε τους Εργαζομένους να κάνουν την δουλεία τους.

Παίρνοντας αφορμή τα τεκταινόμενα τελευταία στο δημοτικό συμβούλιο και στο δήμο, θα θέλαμε να κάνουμε δυστυχώς για μία ακόμη φορά κάποιες αυτονόητες επισημάνσεις.

Γίνεται μεγάλη κουβέντα τελευταία για τις δηλώσεις αδυναμίας από πλευράς υπηρεσιών του δήμου. Δηλώσεις που δεν γίνονται πολλές φορές αυτοβούλως,  αλλά μετά από πιέσεις, είτε ακόμη κάποιες φορές και ερήμην τους. Αδυναμία υπηρεσιών που τελικά οδηγεί ,όπως σωστά ειπώθηκε και στο δημοτικό συμβούλιο, στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του Δήμου, μέσω συνήθως εξωτερικών συνεργατών και εργολαβιών.

Κανονικά αδυναμία υπηρεσιών σημαίνει, η όποια υπηρεσία να μην έχει την γνώση ή το προσωπικό για να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της. Όσον αφορά την γνώση, δηλαδή το εξειδικευμένο και έμπειρο προσωπικό, υπάρχει και μάλιστα είναι άρτια καταρτιζμένο. Όσον αφορά το προσωπικό, η αλήθεια είναι ότι χρειάζεται να ενισχυθεί ο δήμος με επιπλέον  υπαλλήλους για να μπορέσει να ανταποκρίνεται άμεσα στις σύγχρονες επιταγές της δημόσιας διοίκησης. Αυτό μπορεί να γίνει είτε με προσλήψεις μονίμου προσωπικού, είτε με την κινητικότητα, ή στην έσχατη μόνο περίπτωση, με προσωπικό ορισμένου χρόνου. Δυστυχώς ο δήμος μας και σε αυτό τον τομέα υστερεί. Υστερεί, όχι γιατί λεφτά δεν υπάρχουν, τουναντίον, (εδώ μοιράζουμε ταξίδια). Υστερεί, είτε γιατί  δεν υπάρχει η βούληση της αιρετής διοίκησης, καθώς προφανώς, είναι επιλογή της η ιδιωτικοποίηση, δυστυχώς,  των υπηρεσιών του δήμου, είτε είναι ανικανότητα διαχείρισης του προσωπικού και προγραμματισμού ενίσχυσης του δήμου με προσωπικό. Τελικά τι ισχύει; Ο Δήμαρχος και οι δημοτική του ομάδα θα πρέπει να πάρει μια ξεκάθαρη θέση. Θέλουν ο δήμος να απολέσει το δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών του και να ιδιωτικοποιηθούν (προεκλογικά υπήρχε δέσμευση για το αντίθετο, να ήταν βέβαια το μόνο!!!) ή θέλουν να παραμείνουν με δημόσιο χαρακτήρα; Στην δεύτερη περίπτωση βέβαια θα πρέπει να αφυπνιστούν και να συνεργαστούν και μάλιστα άμεσα, καθώς είμαστε στο «και πέντε».

Κλείνοντας, θα θέλαμε να σχολιάσουμε, το ότι, όπως δηλώνεται και εμφανίζεται, η «αδυναμία» των υπηρεσιών, τελικώς στο δημοτικό συμβούλιο, φαίνεται να ευθύνονται οι υπηρεσιακοί παράγοντες και μόνο. Έχουμε στηλιτεύσει πολλές φορές τις πρακτικές των αιρετών που θυμίζουν, δυστυχώς, άλλες εποχές και τελικά το μόνο που τους νοιάζει είναι το επικοινωνιακό και η εικόνα και όχι η ουσία. Κύριοι η εικόνα είναι εφήμερη, τα επικοινωνιακά τεχνάσματα, δεν μπορεί να κρατήσουν για πολύ (είχαμε αρκετά στα τελευταία συμβούλια), η ουσία και η αλήθεια είναι αυτή που τελικά μένει και πολλές φορές πονάει. Και η αλήθεια είναι ότι κρύβεστε πίσω από το δάχτυλο σας, βλέπεται το δέντρο και χάνετε το δάσος. Ουαί ημίν …

Υ.Γ. Θα συμφωνήσουμε και θα επαναλάβουμε την επισήμανση-προτροπή Δημοτικού Συμβούλου συνάδελφοι «Μην αφήνετε να σας τρομάζουν». Αυτοί πρέπει να φοβούνται, όχι εσείς. Εμείς είμαστε εδώ και θα μας βρίσκουν συνέχεια μπροστά τους. Είναι όμως προς το συμφέρον όλων να «βάλουν πλάτη» για να μπορέσει να λειτουργήσει ορθά ο δήμος, μη εξαιρούμενων των δημοτικών συμβούλων και των πολιτών.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Εικονική Πραγματικότητα

Επειδή σε προηγούμενες αναρτήσεις μας είχαμε αναφερθεί στην διάσταση μεταξύ της εικόνας και της πραγματικότητας, αλλά είχαμε βρει ώτα μη ακουόντων, και επειδή η καθημερινότητα μας δικαιώνει δυστυχώς, με αφορμή την πρώτη εικόνα σας παραθέτουμε σειρά εικόνων για την πιστοποίηση της πραγματικότητας ιδίοις όμμασι. Τα συμπεράσματα δικά σας.

ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Με έκπληξη τον τελευταίο καιρό έπεσαν στην αντίληψη μας αναρτήσεις και δημοσιεύσεις από την πλευρά του δήμου Ι.Π. Μεσολογγίου, για προσλήψεις είκοσι  (20) ατόμων -ανάρτηση μάλιστα επαναλαμβανόμενη τουλάχιστον τους τελευταίους τέσσερις (4) μήνες- και για προσλήψεις εποχιακών εργατών καθαριότητας κοιμητηρίων  τριών (3) ατόμων, και άλλων τριών (3) στην καθαριότητα  και πραγματικά νομίσαμε ότι θα ξαφνιαζόμασταν θετικά καθώς θέλαμε να πιστέψουμε ότι δεν θα ξέραμε τι να τους κάνουμε τόσους νέους συναδέλφους, και ότι στο τέλος θα  δεν θα είχαμε τι να τους κάνουμε. Η πραγματικότητα φυσικά ,την οποία δυστυχώς γνωρίζουμε καλά και την έχουμε επισημάνει επανειλημμένα αλλά και προσπαθούμε να αλλάξουμε, είναι πολύ  διαφορετική και πολύ πιο αρνητική. Ποια είναι αυτή;

  • Τα είκοσι (20 ) αυτά άτομα είναι άτομα για πέντε ημερομίσθια το μήνα τα οποία δυστυχώς και πάλι δεν αξιοποιούνται ορθά για το σκοπό τον οποίο προσλαμβάνονται.
  • Τα τρία (3) άτομα (εργάτες καθαριότητας) στα κοιμητήρια είναι μόνο για δύο (2) μήνες. Μάλιστα εδώ υπάρχει και το οξύμωρο  ότι ανατέθηκε από το δήμο η καθαριότητα σε ιδιώτη.
  • Τα τρία (3) άτομα στην υπηρεσία καθαριότητας προσλήφθηκαν, στο κατά λάθος προφανώς μετά από τις πολλές διαμαρτυρίες μας, χωρίς να προγραμματίζονται οι ανάγκες του Δήμου, για μία ακόμη φορά, όπως τώρα, που η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί, μετά την επέτειο της εξόδου.
  • Δυστυχώς είμαστε από τους λίγους δήμους που στην πανελλαδική ανακοίνωση για προσλήψεις 3Κ μέσω ΑΣΕΠ για μόνιμο προσωπικό σε ανταποδοτικούς τομείς δεν έχει συμμετοχή. Δικαιολογία; Δεν είχαμε λεφτά για προσλήψεις παρόλο που συνέχεια ακούμε ότι ξεχρεώθηκε ο Δήμος, παρόλο που ακόμη κι ο πιο μικρός Δήμος είχε λεφτά για πρόσληψη, και φυσικά να μην ξεχνάμε ,ενώ έχουμε λεφτά για να εγγυόμαστε για τα χρέη της ΔΕΥΑΜ ύψους 2,7 εκατομμυρίων στη ΔΕΗ. Για να πάρουμε όμως εργατοτεχνικό προσωπικό να βοηθήσουν τη γερασμένη υπηρεσία καθαριότητας δεν είχαμε. Ωραία η δικαιολογία από αυτές που λένε τα παιδάκια όταν τρώνε κρυφά το γλυκό από το ντουλάπι.
  • Ακόμη και προσλήψεις εποχιακού εργατοτεχνικού προσωπικού για οκτώ (8) μήνες, σε ετήσια βάση, όπως έχουμε ζητήσει επανειλημμένως και θα έλυναν πολλά προβλήματα, ειδικά σε περιόδους αιχμής, δυστυχώς δεν γίνονται, με διάφορες, προφάσεις;
  • Ακόμη και στο πρόγραμμα για την κοινωφελή εργασία είμαστε από τους δήμους που συμμετέχουμε έσχατοι. Οπότε έρχεται η βοήθεια όταν είναι πλέον αργά κι όχι όταν πραγματικά τη χρειαζόμαστε
  • Επίσης είναι από τους δήμους όπου θα έχει πρόβλημα εντός ολίγου με την εφαρμογή της κινητικότητας στο δημόσιο, καθώς δεν έχουν γίνει οι απαραίτητες διαδικασίες για να μπορέσει κάποιος να ζητήσει να έρθει στο δήμο μας. Αποτέλεσμα να μπορούν να φύγουν συνάδελφοι προς άλλους δήμους ή υπηρεσίες, αλλά να μην μπορούμε να δεχτούμε καινούργιους συναδέλφους.
  • Ο Προγραμματισμός για προσλήψεις μονίμων, εποχιακών, μεταταχθέντων, δυστυχώς μόνο ως ανέκδοτο ακούγονται στο δήμο μας.
  • Τα τελευταία χρόνια έχουν αποχωρήσει από τις υπηρεσίες καθημερινότητας και ποιότητας ζωής πάνω από είκοσι (20) συνάδελφοι, την στιγμή που και αυτοί που υπήρχαν δεν επαρκούσαν. Γίνεται κατανοητό λοιπόν το μέγεθος του προβλήματος υποστελέχωσης των υπηρεσιών αυτών.

Αυτή είναι η πραγματικότητα που δυστυχώς βιώνουμε καθημερινά στο Δήμο Ι.Π. Μεσολογγίου. Αν σταματήσει να ενδιαφέρει μόνο η εικόνα (βαρύγδουπες ανακοινώσεις για είκοσι (20) άτομα κ.λ.π.) και δοθεί βάση στην ουσία, ίσως τελικά να μπορεί κάτι να διορθωθεί. Εκτός και εάν η ουσία είναι η ιδιωτικοποίηση των δημοτικών υπηρεσιών. Γιατί μετά από τέσσερα σχεδόν χρόνια η δημοτική αρχή δεν έχει δικαιολογία ή δεν έχει την βούληση γι΄ αυτό που βιώνουμε ή απλά δεν μπορεί. Καθώς έχουμε αναφέρει ξανά ότι όλες οι υπηρεσίες ,ουδεμίας εξαιρουμένης, λειτουργούν στα όριά τους, κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου. Ακούει κανείς ή χαλάμε την εικόνα;

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Περί Δικαίου

Υποβάλλαμε ένσταση στην επιτροπή  του άρθρου  152 Ν.3463/06 για να υπερασπιστούμε το αυτονόητο δικαίωμα μας για την προάσπιση των συμφερόντων των συναδέλφων μας και του δήμου καθώς έχουμε έννομο συμφέρον. Δυστυχώς, όπως σας ενημερώσαμε και στο προηγούμενο δελτίου τύπου, «Η αλαζονεία της εξουσίας;»*, μετά από μια «αίολη» διαδικασία, ποτέ δεν εξετάστηκε μια προδήλως παράνομη και παράτυπη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου περί της ανάληψης χρέους της ΔΕΥΑΜ για τη ΔΕΗ, από το Δήμο. Συνεχίζοντας αυτό το παράλογό έργο, η επιτροπή του άρθρου 152 ποτέ δεν μπήκε στην ουσία και απλά ολοκλήρωσε την αίολη αυτή διαδικασία. Στο προηγούμενο δελτίο τύπου είχαμε προειδοποιήσει ότι «δεν υπάρχει δικαιολογία πια για κανέναν». Παρόλα αυτά όλοι κώφευσαν, στις φωνές αγωνίας μας για την ομαλή λειτουργία του δήμου και τα προβλήματα που δημιουργεί η μη ορθή και παρελκυστική αντιμετώπισή τους.

pitikoi

Σύμφωνα λοιπόν με τις αποφάσεις της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιτωλ/νίας και της επιτροπής 152 ,με συμφωνία και της εκπροσώπου του Δικηγορικού Συλλόγου Μεσολογγίου (που ως εισηγήτρια του θέματος με τις ερωτήσεις της προσπαθούσε να δικαιολογήσει τι;) προέκυψε ότι είναι νόμιμο και ηθικό να μην εξετάζονται ως προς την νομιμότητα τους βασικές αποφάσεις, που αφορούν την λειτουργία του Δήμου. Σημάδια των καιρών; Μυωπικές συμπεριφορές;  Διαδικασίες τρίτου τύπου; Εμείς το καθήκον μας το κάναμε και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε, θα συνεχίσουμε να παλεύουμε, ενάντια στις όποιες αντιξοότητες, εμφανείς ή μη. Οι υπόλοιποι τελικά τι κάνουν; Δημοτικές παρατάξεις; Δημότες; Συλλογικότητες; Σκοπεύουν κάποιοι επιτέλους να αντιδράσουν;  Γιατί όλοι μαζί μπορούμε καλύτερα να υπερασπιστούμε το σωστό και το πρέπον για το καλό του Δήμου και του τόπου μας γενικότερα.

Το διοικητικό Συμβούλιο

*https://unionotames.wordpress.com/2018/03/27/%ce%b7-%ce%b1%ce%bb%ce%b1%ce%b6%ce%bf%ce%bd%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%ce%be%ce%bf%cf%85%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82/

 

Εικονική πραγματικότητα; Εικόνα; Ουσία;

Ενημερωθήκαμε από σχετικό δελτίο τύπου -καθώς δεν καλεστήκαμε- ότι ο Δήμαρχος, ο Αντιδήμαρχος και ο Πρόεδρος του Δήμου μας, σε μια μάλλον ξαφνική επικοινωνιακή συνάθροιση με υπαλλήλους του Δήμου, στις οποίες δε μας έχουν συνηθίσει,  εξέφρασαν τις ευχές τους για τις Άγιες Ημέρες του Πάσχα. Συγκεκριμένα επισημαίνεται: «Ακολούθως ο Δήμαρχος Ιερής Πόλης Μεσολογγίου, αναφέρθηκε στην βελτιστοποίηση των υπηρεσιών του Δήμου μέσα από τη συνεργασία αλλά και την κατάθεση απόψεων των ίδιων των υπαλλήλων για θέματα που αφορούν την καλύτερη εκτέλεση των καθηκόντων τους για την εξυπηρέτηση των δημοτών. …, ενώ οι νέες συμβάσεις εργασίας καθώς επίσης η κινητικότητα που ξεκινά το επόμενο διάστημα, θα ενισχύσουν σημαντικά το ανθρώπινο δυναμικό του Δήμου.» Μάλιστα καταλήγοντας ο Δήμαρχος « ζήτησε την συνεργασία όλων καθώς επίσης το συντονισμό ενεργειών, για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί» και κλείνει η ανακοίνωση «επισημαίνοντας την ανάγκη διατήρησης των συνθηκών της καλής συνεργασίας και συνεννόησης»

Αισθανθήκαμε την ανάγκη να σχολιάσουμε την συνάθροιση αυτή, καθώς το όλο σκηνικό ομοιάζει με εικονική πραγματικότητα, όπου περισσεύει η εικόνα, η οποία υπερτερεί σε βάρος της ουσίας. Τι να πρωτοσχολιάσουμε, τον τρόπο που πραγματοποιήθηκε η συνάθροιση αυτή απούσης τις πλειονότητας των υπαλλήλων; Το ότι ζητείται η κατάθεση απόψεων των ιδίων υπαλλήλων και η συνεργασία τους για την καλύτερη εκτέλεση των καθηκόντων τους; που όσες φορές έχουν κατατεθεί έχουν αγνοηθεί χαρακτηριστικά; Μήπως τις νέες συμβάσεις εργασίας; Την κινητικότητα; Τις προσλήψεις που δεν γίνονται; Τις προκηρύξεις που δεν εκδίδονται; Τους στόχους που έχουν τεθεί; ΄Η την ανάγκη διατήρησης της καλής συνεργασία και συνεννόησης μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων; Το μόνο που μπορούμε να πούμε είναι ή ότι δεν υπάρχει επαφή με την πραγματικότητα ή ότι για μια ακόμη φορά και για καθαρά επικοινωνιακούς λόγους ειπώθηκαν για να ειπωθούν.

Αυτά προσωρινώς ,μιας και είναι γιορτινές ημέρες, υποσχόμαστε ωστόσο να επανέλθουμε μετά από αυτές με εκτενέστερη και λεπτομερέστερη ανακοίνωση για την εικονική πραγματικότητα του δήμου.

Να δώσουμε τέλος και εμείς με τη σειρά μας τις ευχές μας σε όλους καθώς και στη δημοτική αρχή ιδιαίτερα και είθε το Αναστάσιμο φώς να «φωτίζει» πραγματικά.